Representatieve profielen, geïnspireerd door eerdere transformatietrajecten.
18 maanden transformatie die vastliep. Tools waren uitgerold. Maar elke beslissing escaleerde nog steeds naar hem.
Ik bracht de 12 beslissingen in kaart die alles blokkeerden. In 3 weken: wie beslist wat, met welke informatie, binnen welke termijn. Onnodige escalaties halveerden in de volgende maand.
"Wat je onmiddellijk opmerkt, is de structuur. Waar anderen aanbevelingen leveren, brengt zij een helder kader. Rollen, mijlpalen, beslissingen: alles wordt heel snel leesbaar."
Betrokken team maar niet op één lijn. Te veel onderwerpen parallel. Niets landde echt.
We brachten prioriteiten terug naar drie werkstromen. Voor elk: een duidelijke eigenaar met een schriftelijk mandaat. Binnen twee maanden was de collectieve energie gestabiliseerd.
"Ze theoretiseert niet drie maanden lang. Ze luistert, structureert en zet de teams in beweging. We gaan sneller vooruit, zonder de organisatie te verliezen."
Gelijktijdige uitrol in Europa en West-Afrika. Beslissingen van het hoofdkantoor kwamen op het terrein getransformeerd, vertraagd, soms onuitvoerbaar aan.
Ik vertaalde de strategie van het hoofdkantoor naar beslissingen aangepast aan lokale contexten. En ik bouwde het AI/mens-kader dat de organisatie nog niet had.
"Ze doet het niet voor ons. Ze structureert zodat we zelf vooruit kunnen. En als ze vertrekt, blijft het kader."
"Een transformatie versnelt niet. Ze wordt gestructureerd."Coumba Theressa Seck · Oprichtster, Mestiza Lab™
Een gesprek van 30 minuten om uw context te begrijpen en de juiste hefboom te identificeren.